领导对员工有这三种对待,说明想要重用员工,别错过良机
小李是一位大学生,在毕业之后进入了一家创业公司,他认为想要在公司里升职加薪,不仅需要自己努力工作,而且公司有加班的工作,他一般都会抢着去做。
前不久小李在公司里主动加班近15天的时间,结果就被老板发现,老板立刻把小李提拔为公司的部门主管,很显然,小李通过良好的工作态度和一定的责任心打动了领导,成为了领导的心腹。
而在笔者看来,当领导对员工有以下这几种对待时,其实就说明想要重用员工,作为员工一定不要错过良机。
因为有些时候领导在看重员工提拔员工的时候,他们已经对于员工有多方面全方位的考察,员工已经符合领导的提拔标准。
第一、领导会不断注意员工在执行任务时候的表现,甚至会不断的指示员工,说明领导对员工有特别大的兴趣,他想急切的了解到你身上到底有哪些缺点和优点,并且在看你执行任务的时候有没有仔细对待,那么遇到问题时其实就有必要主动的向领导请教,不要害怕不要退缩。
一方面由于你已经受到领导的格外关注,所以能够在公司里被领导格外的指点和重视。
另外一方面即便是出现了失误,领导也不会对你有所怪罪,毕竟你在公司已经成为领导心中所培养的对象之一。
第二、领导会试着让你去做一些管理方面的岗位,帮助你积累工作经验,你在工作一段时间之后,不仅可以让自己去解决问题,并且还能够在执行任务的时候和领导处理好关系,千万不要觉得领导是在欺负你。
其实有些时候你在和领导产生敌对关系的时候,也是领导在某些方面并没有和你及时的交流清楚,当领导把某些权力或者某些管理方面的工作交纳给你的时候,其实就说明你在公司已经足以得到领导重用。
第三、在核心的工作岗位中不断指导你很多工作的方法,并且提供特别多的建议,虽然有些时候你无法适应领导的快节奏,可是一旦按照领导所说的去做去执行任务,你会发现无论是执行力还是工作效率都会大幅度提升领导,让你在公司里成为他的替代品或者作坊右臂,那么你就需要好好抓住这样的好机会,对待领导要语气和蔼,不要和领导产生矛盾,你们之间的感情才能升温,关系才会越来越密切。
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